Accompagnement humain de la performance
Quels styles de management, de leadership pour se transformer ?
En tant que manager, se former à l’Intelligence Adaptative permet de mieux connaître son style de management et de l’adapter. Le manager développe ainsi une ambiance de sécurité psychologique propice à une coopération plus efficace. Il s’appuie sur les motivations profondes des collaborateurs pour qu’ils s’engagent, prennent des initiatives et se réalisent. Le manager apprend à respecter la diversité des personnalités et des modes de raisonnement, source de richesse de l’entreprise.
Comment libérer créativité, agilité et résilience ?
Développer l’Intelligence Adaptative d’une équipe permet aux membres de :
- Prévenir leur stress en développant leur résilience, ou leur capacité à faire face sereinement aux situations difficiles
- Appréhender une situation de changement, quel qu’en soit l’impact, comme une opportunité de se développer, d’apprendre, d’évoluer et de grandir plutôt qu’une situation de risque