Accompagnement des transformations

Comment aborder sereinement changements et transitions ?

Développer l’Intelligence Adaptative consiste à réintroduire de la souplesse et de l’agilité pour faire face aux imprévus, et permettre aux membres de l’organisation de prendre des initiatives et d’entreprendre. L’Intelligence Adaptative ne s’oppose pas aux procédures, elle les améliore. Dans un cadre de transformation, elle accélère l’adhésion et la montée en puissance des équipes.

Au niveau des organisations, l’Intelligence Adaptative permet l’expression et le développement des talents présents dans l’organisation (voir Biosystémique). Au niveau individuel, l’Intelligence Adaptative permet d’aborder efficacement et avec aisance les domaines que l’on ne maitrise pas encore, d’apprendre de nouvelles compétences, d’appréhender sereinement et efficacement les situations de changement.

Pourquoi apprendre à gérer ses émotions ?

Un collaborateur formé à l’Intelligence Adaptative pourra :

• Gérer son stress dans les situations de tension
• Apaiser ses émotions envahissantes d’anxiété, de colère ou de découragement,
• Prévenir les risques d’épuisement professionnel, d’ennui et de démotivation (Burn-out, Bore-out, Brown-out)

Découvrez comment nous pouvons vous aider à créer et implémenter des solutions sur mesure :

Continuez à explorer l’Intelligence Adaptative en vous inscrivant à notre newsletter

Oui, je veux rester informé de l'actu de l'Institute of Neurocognitivism. (GDPR)

Merci pour votre inscription et à bientôt.

Pin It on Pinterest