Entreprises

Comment parler d’entreprise sans aborder leur enjeu principal : la performance ?
Dans un environnement en pleine mutation, les organisations doivent faire preuve de capacité d’adaptation et de réaction pour se reconfigurer rapidement. Car ne pas être adapté à son milieu c’est vivre des tensions à court terme et devenir une organisation incapable d’adopter des nouveaux modèles économiques qui intègrent un plus grand degré d’incertitude et de réactivité.

5 axes
Accompagnement des transformationsChangements et transitions
Organisation
Créativité et innovation
Agilité
Nouvelle intelligence émotionnelle
Développement des compétences comportementalesManagements
Talents
Leadership
Créativité et innovation
Coaching individuel, d'équipe & executive
Dynamiques de groupe
Nouvelle intelligence émotionnelle
Optimisation des relations interpersonnellesManagements
Talents
Coaching individuel, d'équipe & executive
Dynamiques de groupe
Nouvelle intelligence émotionnelle
Accompagnement humain de la performanceTalents
Leadership
Créativité et innovation
Agilité
Coaching individuel, d'équipe & executive
Nouvelle intelligence émotionnelle
Qualité de Vie au Travail et prévention des Risques PsychoSociauxManagements
Agilité
Organisation
Dynamiques de groupe

L’organisation, les structures, les modes de management, mais aussi les compétences doivent constamment s’adapter aux nouvelles conditions du marché. Nous distinguons 5 axes principaux qui sont récurrents dans l’optimisation de votre performance :

Découvrez comment nous pouvons vous aider à créer et implémenter des solutions sur mesure :

L’Intelligence Adaptative est une approche globale, holistique, opérationnelle, basée sur l’Approche Neurocognitive et Comportementale, qui permet d’aborder les enjeux actuels des organisations avec une perspective innovante. Elle s’attache à identifier les blocages, les freins, les disfonctionnements liés à l’organisation ou à la culture, les transformer pour libérer le potentiel de créativité et d’innovation des collaborateurs. Elle est indépendante du modèle d’organisation ; pyramidale, agile, libérée, holacratique, etc.

L’Institute of Neurocognitivism propose des outils et des techniques permettant de développer l’Intelligence Adaptative.

Notre démarche contient de nombreux avantages qui bénéficient tant à l’organisation qu’à ses collaborateurs :

  • amélioration du management, de la coopération, des relations interpersonnelles et de la communication ;
  • approfondissement des compétences, de l’engagement et de la motivation ;
  • instauration d’une structure organisationnelle adaptée à l’humain.

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