Aujourd’hui il n’est pas rare de parler de compétences dites douces, ou appelées plus communément les soft skills. Chaque année des cabinets d’audit font des études et déterminent des classements sur ce que les organisations attendent de leurs employés et équipes. L’objectif: être toujours plus efficace et performant tout en étant aussi attentif et bienveillant dans leurs fonctions respectives. Les recruteurs sont de plus en plus sensibles aux soft skills et apprécient parfois l’originalité de futurs collaborateurs plutôt que le bagage de compétences dures et de diplômes.

Ces compétences pendant longtemps passées au second plan, sont désormais les atouts recherchés pour créer une harmonie au sein d’une équipe de collaborateurs. La jeune génération est d’autant plus touchée et demandeuse de ces aspects plus humains dans le cadre du travail. Nous avons fait le choix de vous illustrer les 10 compétences du manager de demain que nous trouvons pertinentes, mais il est évident que ça ne s’arrête pas là. C’est une liste non exhaustive!

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